Ответы на вопросы: действительно ли могут высчитывать деньги за недостачу с больничного и как защититься в такой ситуации | Slavjanka Store контролер на больничном

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении работника на больничном листе его заработная плата не может быть уменьшена за время болезни, если она оплачивается за счет страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Также, работодатель не имеет права вычитать деньги за недостачу из заработной платы работника, находящегося на больничном. Если работник не согласен с действиями работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется знание нескольких документов.

В первую очередь, стоит обратиться к законодательству труда Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя. Если муж находится на больничном, то работодатель не имеет право вычитать никакие суммы за недостачу или другие минусы в его заработной плате.

Также, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами компании "Славянка", которые могут дополнительно регулировать правила оплаты труда и оформления больничного листа.

Важно обратить внимание на то, был ли муж уведомлен о том, что ему вычетут деньги за недостачу с больничного листа. Если он не получал официальных уведомлений от работодателя, то действия магазина не могут считаться законными, и муж может подавать иск в суд на возврат вычтенных сумм.

Также, стоит обратиться к врачу, который выдал больничный лист и запросить справку об ограничениях по здоровью и возможности выполнять трудовые обязанности в период болезни.

Обращение к представителям профсоюза или к адвокату по трудовому праву может помочь в защите прав работника и возврате незаконно удержанных сумм.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 378 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю"
2. Статья 387 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника"
3. Статья 63.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"