Как решить вопрос сотрудника: высчитывать ли ему недостачу при стаже 5 месяцев?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации и положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из статьи 131 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать с работника суммы, предусмотренные законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами в случае недостачи товарно-материальных ценностей. Однако, размер удержаний должен быть соразмерен размеру недостач, и не может превышать 20 процентов заработной платы работника за месяц.

Если в трудовом договоре не было прописано иное, то работодатель обязан вычесть из зарплаты работника сумму, соответствующую размеру недостачи, в случае если работник не сможет доказать свою невиновность в ее возникновении.

Таким образом, основываясь на приведенных выше правовых нормах, можно сделать вывод, что работодатель имеет право вычесть сумму, соответствующую размеру недостачи, с заработной платы сотрудника, если это прописано в трудовом договоре, и если размер удерживаемой суммы не превышает 20 процентов заработной платы сотрудника за месяц. Одновременно работодатель должен доказать факт недостачи и виновность работника в ее возникновении. Кроме того, работодатель не имеет права недопустимого дискриминационного обращения к работнику на основании его трудового стажа.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к юристу или кадровому отделу предприятия, где Вы работаете. В любом случае, необходимо рассмотреть все имеющиеся у Вас документы, такие как договор о трудоустройстве, приказы о приёме на работу и прочие документы. Вопрос об ответственности за недостачу возникнет в контексте действующего законодательства о трудовых отношениях и уголовного права в связи с возможным хищением имущества. Ваш статус стажера также может влиять на вашу ответственность за действия, связанные с недостачей или убытками, которые произошли на предприятии. В целом, решение этого вопроса может потребовать дополнительной информации и/или консультации с юридическими специалистами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в условиях стажировки"
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"
• Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"