Угроза суда после увольнения: ответим, действительно ли могут подать в суд за недостачу в компьютерном магазине

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе подать в суд на бывшего работника, если он установил факт вынесения им или присвоения имущества организации, на которую работал данный сотрудник. Однако, для того чтобы работодатель мог доказать наличие недостачи и установить, что именно бывший работник украл, он обязан представить соответствующие документы и материалы, подтверждающие факт совершения преступления.

В данной ситуации, если на момент увольнения ревизий не проводилось, то работодатель не может претендовать на то, что бывший сотрудник украл товар на указанную сумму за период после его увольнения. Однако, если появилась информация о недостаче после его увольнения, то работодатель имеет право направить обращение в правоохранительные органы и предоставить списки товаров, недостающих на складе. Одновременно необходимо обратить внимание на сроки давности правонарушения, поскольку если бывший сотрудник был уволен более трех лет назад, то притязания по возврату украденного имущества считаются просроченными.

Для решения данной ситуации, я рекомендую обратиться за помощью к опытному адвокату, который сможет ответить на все вопросы и дать правовую оценку действий работодателя в данном случае.

Если муж был уволен по собственному желанию, то он возможно подписывал документ об осведомлении о досрочном расторжении трудового договора, в котором указывается причина увольнения. Необходимо ознакомиться с этим документом, так как в нем может быть указано, что он не привлекался к ответственности захранный период работы.

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может предъявить работнику исключительно те обязанности, которые являются результатом данного трудового договора. Следовательно, если на момент увольнения ревизию не проводили, то работодатель не может обвинить вашего мужа в недостаче товаров.

Если работодатель строит угрозы суда без наличия надлежащих доказательств, в таком случае он нарушает права работника и право на защиту нарушенных прав гражданина. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и разъяснений по данному вопросу, который сможет помочь на основании дальнейшей исходной информации.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 165 Гражданского кодекса РФ (редакция 2019 года) - ответственность за нанесение ущерба имуществу работодателя;
• Статья 158 Трудового кодекса РФ (редакция 2019 года) - ответственность работника за причинение имущественного ущерба работодателю;
• Статья 1065 Гражданского кодекса РФ (редакция 2019 года) - право работодателя на возмещение убытков по договору труда.

Если работодатель намеревается подать иск в суд, то также могут применяться положения Гражданского процессуального кодекса РФ о рассмотрении дела в судебном заседании, доказательствах и процессуальных сроках.