Может ли работодатель повесить недостачу на меня? Как защитить себя и что делать дальше?

Работодатель вправе требовать компенсации за неустойку в случае, если сотрудник не исполнял своих трудовых обязанностей или нарушал правила работы. Однако, для того чтобы работодатель имел право составлять претензии, необходимо, чтобы были определенные документы, подписанные сотрудником, о его трудовых обязанностях и материальной ответственности. Поэтому, если у Вас нет документов, подтверждающих Ваши обязанности или материальную ответственность, работодатель не имеет права требовать компенсации ущерба за нанесенный ущерб. Если работодатель продолжает преследовать вас юридическим путем, Вам необходимо обратиться к юристу для составления заявления о защите своих прав и интересов в суде.

Для решения этого вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем;
2. Копию приказа о приеме на работу, если такой был выдан;
3. Копию приказа о увольнении, если такой имеется;
4. Копию свидетельства о постановке на налоговый учет, если вы работали неофициально;
5. Копию трудовой книжки, если она вам была выдана.

Отсутствие подписанных материально-ответственных документов не освобождает работника от ответственности за несоответствующее выполнение своих должностных обязанностей, однако, в случае спора работодатель должен доказать, что нарушение было совершено именно вами.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю и попросить выдать вам подробную информацию о том, какая именно сумма не была доставлена, когда, и кто именно об этом сообщил. Если работодатель откажется предоставить вам такую информацию, то необходимо обратиться в инспекцию труда или органы полиции для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5 - Общие основы трудового права Российской Федерации; Статья 11 - Договор о проведении временной работы; Статья 15 - Трудовой договор; Статья 145 - Ответственность сторон трудового договора; Статья 382 - Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; Статья 391 - Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работником.