Как работодатель могут списать недостачу с заработной платы: советы для сотрудницы с высокой отработкой

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может произвести удержание за вред, причиненный работодателю работником, в размере установленном договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или решением суда. Однако, такое удержание может быть произведено только после проверки обстоятельств и установления вины работника в причинении вреда. Также необходимо учесть, что при производстве удержаний с заработной платы работника должны быть соблюдены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации. Если речь идет о списании с заработной платы в связи с ревизией и выявленной недостачей, необходимо установить обстоятельства случившегося и вину работника в причинении ущерба. В случае, если работник несет ответственность за недостачу, работодатель может произвести удержания в соответствии с действующими нормами законодательства.

Для решения вопроса о процентах, которые работодатель может списать с работника за ревизию, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с соответствующими правовыми актами, регулирующими данную сферу.

Более конкретно, в данном случае следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы, инструкции и правила, выданные в соответствующих отраслях.

Кроме того, следует обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, чтобы определить, какие условия были согласованы между сторонами в отношении возможных списаний для покрытия недостачи.

После изучения вышеперечисленных документов, можно определить возможный размер списания и установить, были ли нарушены трудовые права работника.

Однако, на данном этапе невозможно определить точный процент списания без дополнительной информации и изучения вышеуказанных документов. Единственным способом для конкретного определения процента списания является обращение к компетентным органам или юристу в правовой области трудовых отношений.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Удержание со стороны работодателя".

2. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работника".

3. Статья 225 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение ущерба".

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удержать определенную денежную сумму с заработной платы работника в случае выявления недостачи или ущерба, нанесенного предприятию.

Однако, в данной ситуации важно учитывать соотношение количества отработанных часов и фактически выполненной работы. Если работник отработал меньше часов, но выполнил соответствующее количество допустимых норм работы, то список удержаний необходимо корректировать.

Конкретный процент, который может быть списан работодателем, зависит от политики и правил предприятия, и в данной ситуации следует обращаться к стандартам, прописанным внутриорганизационными документами, либо в трудовом договоре.