Как работодатель может удержать недостачу с персонала: пример на основе распоряжения

Суду необходимо будет изучить трудовой договор и руководиться им при определении возможности удержания недостачи с заработной платы работника. Если в трудовом договоре не было условия об ответственности работника за недостачи, то работодатель не имеет права удерживать её с заработной платы работника без его согласия или судебного решения. Если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, то удержание недостачи в этом случае не допускается.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор между работодателем и заведующей магазином; 2) Распоряжение руководства о частичном удержании недостачи с персонала; 3) Документы, подтверждающие факт обнаружения недостачи в магазине; 4) Данные об удержании недостачи с остальных сотрудников, если таковые имеются; 5) Соглашение о расторжении трудового договора между работодателем и заведующей магазином.

Ответ на вопрос о возможности удержания недостачи по данной ревизии через суд зависит от того, было ли установлено виновное лицо в данном случае, а также от формулировки соответствующего пункта в трудовом договоре между фирмой и заведующей магазином. Возможны различные варианты разрешения данного вопроса, включая участие в судебном процессе, если стороны не смогут урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за причиненный вред, статья 267 Трудового кодекса РФ - порядок возмещения вреда, причиненного работодателю. Также следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ, касающиеся возмещения убытков.