Как работодатель может удержать 20% с больничного листа: возможности и правовые аспекты

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе удерживать какую-либо часть заработной платы без письменного согласия работника или законного основания. Однако, если с согласия работника удерживается страховой взнос на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью, то размер удержания не должен превышать 20% от начисленной заработной платы. При этом, согласие работника должно быть выражено в письменной форме. Если работник не давал письменного согласия на удержание, то работодатель не имеет права производить данное удержание.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности со статьями Трудового кодекса и Налогового кодекса.

Если работник по больничному листу отсутствовал на работе, то работодатель вправе провести инвентаризацию и произвести удержание социальных отчислений в соответствии с законодательством.

Однако, если у работника сохранилась трудоспособность и он продолжал выполнять свои обязанности в рамках допустимых ограничений увечья, то работодатель не имеет права удерживать вычет с больничного листа.

Следовательно, в данном случае будет необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими наличие или отсутствие трудоспособности работника, а также с соглашением о проведении инвентаризации и удержании социальных отчислений. Также стоит обратить внимание на условия трудового договора и нормативных актов организации, которые устанавливают правила проведения инвентаризации и удержания социальных отчислений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке удержания из заработной платы сотрудника в связи с нарушением им трудовых обязательств.

2. Статья 145 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты сотруднику его заработной платы и других вознаграждений.

3. Статья 155 Трудового кодекса РФ - о правах сотрудника на отпуск.

4. Статья 92 Трудового кодекса РФ - о социальных гарантиях сотрудника.