Как работодатель может удержать деньги за учебный отпуск при увольнении

Да, если работник был в учебном отпуске по собственному желанию или заболел во время отпуска, то работодатель имеет право удержать денежные средства за этот период при последующем увольнении. Однако, если учебный отпуск был предоставлен по инициативе работодателя и указано в трудовом договоре, что за это время работник сохраняет право на получение заработной платы, то работодатель не имеет права удерживать денежные средства за данный период при увольнении.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству и документам, которые регулируют учебный отпуск и порядок увольнения сотрудников.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, то тот обязан выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск. Данный компенсационный платеж должен составлять не менее двух среднедневных заработков сотрудника.

Для подтверждения факта неиспользованного учебного отпуска необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт посещения учебного заведения, даты начала и окончания отпуска, а также продолжительность отпуска.

Если же работодатель имеет в своем распоряжении документы, подтверждающие, что сотрудник не отпускался на учебные занятия в заданном периоде, то он может задержать соответствующую сумму из выплат при увольнении сотрудника.

Таким образом, для решения вопроса учебного отпуска и увольнения, необходимо наличие документов, подтверждающих факт посещения учебного заведения и продолжительность отпуска, а также распоряжений работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления учебного отпуска работникам; статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы понесенных расходов, связанных с обучением на профессиональных курсах; а также статьи 191 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок увольнения работника по инициативе работодателя и правила выплаты компенсации при таком увольнении.