Выплатит ли работодатель компенсацию за учебный отпуск при увольнении после полугода работы?

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать сотруднику недельную среднюю заработную плату за время ее ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, компенсация за учебный отпуск не предусмотрена законодательством Российской Федерации, поэтому, скорее всего, работодатель не будет высчитывать ее при расчете заработной платы в данном случае. Рекомендую обратиться к HR-специалисту организации за детальной информацией относительно выплат при увольнении после учебного отпуска.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, размер которого не может быть менее 28 календарных дней. При этом, если работник не использовал в полном объеме свой отпуск, компенсация за неиспользованные дни выплачивается в размере заработной платы за время простоя, соответствующее оставшейся части отпуска.

Выходя из этого положения, можно предположить, что если увольняющийся работник не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должны быть выплачены компенсации за неиспользованные дни. Однако, если увольняющийся работник был в учебном отпуске, необходимо определить, какое конкретно решение было принято между работником и работодателем по поводу оплаты этого отпуска.

Поэтому, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть трудовой договор, приказы и другие документы, связанные с учебным отпуском и расчетом заработной платы.

Статьи 127 и 178 Трудового кодекса РФ.