Что делать, если не получили компенсацию за отпуск и рискнули лишиться премии при увольнении после полугода работы в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лишение сотрудника премии при увольнении и не выплата компенсации за неотгуленный отпуск возможны только при наличии обоснованных причин, связанных с дисциплинарными нарушениями или неисполнением трудовых обязанностей. В противном случае это является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса в качестве юриста я должен ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и организацией, в котором регламентируются условия работы, в том числе условия выплаты премий и компенсаций за неотгуленный отпуск.

2. Коллективным договором, если он имеется, в котором могут быть закреплены дополнительные гарантии работнику в отношении выплаты премий и компенсаций за неотгуленный отпуск.

3. Трудовым законодательством РФ, в частности, Трудовым кодексом РФ, который содержит нормы о правах и обязанностях работников и работодателей в отношении выплаты премий и компенсаций за неотгуленный отпуск.

4. Нормативными актами, регулирующими выплату премий и компенсаций за неотгуленный отпуск, такими как Положение о премировании работников организаций, учреждений и предприятий и Трудовым кодексом РФ.

5. Документами, подтверждающими факт увольнения работника.

6. Локальными нормативными актами организации, устанавливающими порядок выплаты премий и компенсаций за неотгуленный отпуск.

Ознакомившись со всеми необходимыми документами и нормативными актами, я смогу дать компетентный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок выплаты вознаграждений работникам за труд";
• Статья 137 ТК РФ "Размер вознаграждения работникам за труд";
• Статья 139 ТК РФ "Право на премию за выслугу лет";
• Статья 142 ТК РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника".