Медицинская книжка при увольнении: может ли работодатель ее удержать и что делать в такой ситуации?

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вернуть трудовую книжку (медицинскую книжку), предоставленную работнику для оформления при приеме на работу, по его требованию, независимо от причин прекращения трудового договора, в том числе при увольнении сотрудника в период испытательного срока. Следовательно, работодатель не имеет права оставлять медицинскую книжку у себя, необходимо ее вернуть работнику. Если работник не может оплатить стоимость книжки, работодатель может вычесть эту сумму из заработной платы, но только с письменного согласия работника. В данном случае, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не указан порядок оплаты медицинской книжки работником, работодатель не имеет право требовать ее оплаты. Работодатель обязан вернуть медицинскую книжку незамедлительно при ее требовании уволенного сотрудника.

Работодатель обязан вернуть медицинскую книжку сотруднику, даже если увольнение происходит на испытательном сроке.

Если в договоре трудовом не предусмотрена возможность вычета из заработной платы сотрудника стоимости оформления медицинской книжки, то работодатель не имеет права настаивать на ее оплате со стороны сотрудника.

Если работодатель не предоставляет медицинскую книжку и отказывается выдавать ее сотруднику, то сотрудник может направить работодателю официальный запрос с требованием вернуть медицинскую книжку, и указать причину необходимости ее получения. Если работодатель не отвечает на запрос или продолжает отказываться выдавать медицинскую книжку, то сотрудник может обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по безопасности и охране здоровья работников. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Учет и хранение медицинских документов.