Медицинская книжка на свой счет: что делать, если работодатель отказывается выплатить компенсацию

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику затраты, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров и обследований, если они были проведены по инициативе работодателя или в соответствии с законодательными актами и иными нормативными правовыми актами РФ. В случае, если работник прошел медицинское обследование за свой счет, то часть затрат работодатель может возместить ему в порядке, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами, или по решению работодателя.

В данной ситуации, если в договоре о найме не указано ограничение на возмещение затрат по медицинской книжке, то работодатель оказывается обязанным возместить часть затрат по прохождению медицинской комиссии. Однако, если работник был уведомлен об отсутствии возможности выплаты за медкнижку до прохождения медицинской комиссии, то работодатель не обязан возмещать ему эти расходы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о найме на работу, который описывает условия трудоустройства со стороны работодателя и работника, а также правила выплаты компенсаций и возмещений за затраты, связанные с трудовой деятельностью. 2. Заявление работника о выдаче медицинской книжки, оформленное в соответствии с установленными правилами. 3. Медицинская книжка, подтверждающая факт ее оформления и оплаты за счет работника.

В данной ситуации, исходя из договора о найме и требований Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе отказаться от возмещения затрат на оформление медицинской книжки работника. Отсутствие упоминания этого в договоре не означает, что работник не имеет права на компенсацию. В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на медицинское обслуживание работника" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсации работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей".

1. Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обеспечение работников".
2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда по договору труда".
3. Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".