Медицинская книжка: кто должен ее покупать – работодатель или сотрудник? Вопросы нарушения прав работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может требовать от работника оплатить расходы на медицинские услуги, которые необходимы для работы в данной организации. Таким образом, предложение работодателя является незаконным и нарушает права работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, необходимыми для выполнения им своих обязанностей, в том числе средствами индивидуальной и коллективной защиты, оказанием первой помощи при необходимости и проведением обучения безопасным методам и приемам работы.

В связи с этим, работодатель может требовать от работника предоставления медицинской справки и прохождения медицинского осмотра, если это требуется для определенных видов работ или профессий, например, для работников санитарно-эпидемиологической службы, пищевой промышленности, медицинского и фармацевтического сектора, транспорта и т.д.

Однако, если прохождение медицинского осмотра и приобретение медицинской книжки не является необходимым условием для выполнения конкретной должности, то работодатель не может требовать от работника оплаты этих расходов.

Следовательно, в данной ситуации необходимо сначала выяснить, является ли прохождение медицинского осмотра и приобретение медицинской книжки необходимыми для выполнения работы, которую выполняет работник. Если да, то работодатель может требовать от работника предоставления этих документов за свой счет. Если же нет, то работодатель не имеет права требовать оплату этих расходов от работника.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться трудовой договор, должностные инструкции и иные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по охране труда работников") и статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работников при проведении мероприятий по охране труда").