Медицинская книжка и психиатрическое освидетельствование при приёме на работу: кто оплачивает и кто дает направление?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан перед началом работы представить работодателю документ, подтверждающий его соответствие установленным законодательством требованиям к прохождению медицинского освидетельствования. Также, согласно статье 203 Трудового кодекса, работодатель обязан нести расходы, связанные с медицинским освидетельствованием приемлемости к работе в случае, если это освидетельствование проводится по инициативе работодателя.

В данной ситуации работник обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее соответствие требованиям к прохождению медицинского освидетельствования. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника проведение психиатрического освидетельствования за свой счет. Если такое освидетельствование необходимо для работы, то работодатель обязан предоставить направление на его прохождение и оплатить соответствующие расходы. Если же работник идет первично на медицинский осмотр и освидетельствование при приеме на работу впервые, то расходы за такое освидетельствование несет работодатель.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую книжку - это документ, который подтверждает Вашу годность к работе в выбранной сфере, а также Вашу отсутствие заболеваний, которые могут быть опасными для окружающих людей. Работодатель имеет право требовать предъявления этого документа при приеме на работу, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2. Психиатрическое освидетельствование - это документ, который подтверждает Вашу психическую здоровье, а также отсутствие наличия психологических заболеваний, которые могут негативно сказаться на выполнении Вашей задачи. Обязательность предоставления этого документа при приеме на работу не установлена законодательством РФ.

3. Направление на психиатрическое освидетельствование - данный документ может быть выдан работодателем только в случае, если это является необходимым для выполнения конкретных обязанностей работника на данной работе.

Ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать медицинские услуги, зависит от условий трудового договора и утвержденной в организации политики по оплате медицинских услуг. Обычно, при первичном медицинском осмотре и освидетельствовании, оплату данных услуг осуществляет работник, однако, это также может быть регулируется утвержденной политикой организации.

В случае, если работодатель требует предоставления психиатрического освидетельствования без выдачи соответствующего направления, Вы имеете право обратиться в Роспотребнадзор или в Защиту прав потребителей для получения необходимой консультации и защиты своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при заключении трудового договора.

Статья 218 Трудового кодекса РФ - Медицинский осмотр работника по направлению работодателя.

Статья 57 Закона РФ "Об образовании" - Требования к работникам дошкольных образовательных учреждений.

Статья 63 Закона РФ "Об образовании" - Рабочее время работников образовательных учреждений.

В данном случае, работодатель не может требовать от работника прохождения психиатрического освидетельствования за свой счет. Работник может пройти медицинский осмотр по направлению работодателя, однако психиатрическое освидетельствование возможно только при наличии направления на это от работодателя. Один зо статей требует от работника прохождения мед. осмотра, другая требует обеспечивать условия для необходимых медицинских обследований работников образовательных учреждений.