Психиатрическое освидетельствование при приёме на работу: отказ работодателя отдать документ и его значение в дальнейшем трудоустройстве

Согласно статей 61 и 62 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от работника предоставление дополнительных медицинских документов, необходимых для определения его пригодности к выполнению определенной работы, но при этом он обязан возместить работнику все затраты, связанные с их получением. В данном случае, если работодатель не вернул психиатрическое освидетельствование работнику, несмотря на его требование, это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав. Работодатель обязан вернуть все документы, предоставленные работником при устройстве на работу, включая медицинские справки и освидетельствования. В случае отказа работодателя отдать документ, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 61 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его трудовой деятельности. В случае если работодатель отказывает в предоставлении работнику этих документов, работник вправе обратиться в соответствующие органы государственного надзора за защитой своих прав. Также следует учитывать, что в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан хранить кадровые документы в течение 75 лет, однако работник вправе получить копию необходимых документов. Следовательно, в данном случае действия работодателя, которые способствовали отказу отдачи документа, могут считаться неправомерными. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о выдаче копии психиатрического освидетельствования для дальнейшего использования. Если работодатель откажет, то необходимо обратиться в соответствующие органы за помощью.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о праве работника на сохранение трудовой книжки и других документов;

2. Статья 12 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - обязанности работодателя по организации медицинских осмотров и предоставлению медицинских документов;

3. Статья 118 Гражданского кодекса РФ - обязанность хранения документов и их возврата при прекращении договора;

4. Статья 11 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о защите прав потребителя на получение полной и достоверной информации о товаре (услуге), включая документы, необходимые для проверки качества услуги.