Документы для уведомления в ФМС при приеме на работу: инструкция. Значение присутствия работодателя/соискателя и отсутствие личных данных

Для уведомления в ФМС о приеме на работу необходимо предоставить следующие документы: заявление работодателя, заполненный бланк формы №Р22001 "Уведомление о приеме на работу и увольнении работников", копии паспорта работника, трудового договора, документа об образовании (при наличии), медицинской справки формы №079/у (отсутствие медицинских противопоказаний для работы).

При подаче уведомления на работу должен присутствовать только работодатель или его уполномоченный представитель. Соискатель наличию при подаче уведомления не требуется.

Для уведомления в ФМС о приеме на работу работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу (может быть оформлено как в письменной, так и в электронной форме).

2. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт РФ или иной документ, предусмотренный законодательством РФ).

3. Трудовой договор (копия либо оригинал).

4. Приказ о приеме на работу.

5. Документы, подтверждающие данные, указанные в трудовом договоре (например, медицинская справка, копии документов об образовании или квалификации работника).

6. Полис ОМС.

При подаче уведомления в ФМС на месте подачи могут присутствовать как работодатель, так и работник. Подача документов также может быть произведена через электронную подпись.

Статьи закона, которые могут быть применены при решении этого вопроса, включают, но не ограничиваются следующими статьями:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора"
• Статья 66 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Приказ МВД РФ от 12.11.2012 № 1101 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение иностранного работника к выполнению работ в РФ"

Что касается вопроса о том, кто должен присутствовать при подаче уведомления в ФМС о приеме на работу, то согласно законодательству РФ, работодатель должен подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, который находится на территории РФ и имеет соответствующее разрешение на работу в стране. Соискатель не обязан присутствовать при подаче такого уведомления в ФМС. Однако, если он является иностранным гражданином, он должен иметь соответствующее разрешение на работу в РФ для законного трудоустройства.