Отказ в приеме на работу в ФСИН из-за плохой кредитной истории матери соискателя: причины и связь

Отказать в приеме на работу в Федеральную службу исполнения наказаний на основании плохой кредитной истории матери соискателя не может быть основанием, при наличии соответствующих требований к кандидату на должность и проведения процедуры отбора на основе законных оснований.

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права запрашивать информацию о кредитной истории родственников соискателя на работу, так как это является нарушением конфиденциальности персональных данных. Поэтому, такого рода информация не должна влиять на принятие решения о приеме на работу.

Если же работодатель настаивает на предоставлении информации о кредитной истории матери соискателя на работу, то последний может обратиться в органы государственной власти или правовую организацию за консультацией и защитой своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса соискателю на работу во ФСИН не понадобятся документы, связанные с кредитной историей его матери.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в данном случае, вопрос не связан непосредственно с законодательством трудового права. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству о кредитной истории.

В Российской Федерации законодательство о кредитной истории содержится в Федеральном законе от 30.12.2004 № 218-ФЗ "О кредитных историях".

Согласно статье 6.1 данного закона, в случае отсутствия у заявителя о кредитной истории в Банке России или в случае наличия в этой истории сведений о невозврате кредитов и (или) задолженности по долговым обязательствам, выставленной на исполнение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, кредитор вправе отказать заявителю в предоставлении кредита.

Таким образом, если отрицательная кредитная история матери не позволяет ей получить кредит, то это не может стать причиной отказа в приеме на работу в ФСИН, так как это прямо не предусмотрено законодательством о трудовом праве. Однако конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только в рамках проверки соответствующих документов и обстоятельств.