Оплата медосмотра при приеме на работу: ответственность работодателя и соискателя

Законодательство Российской Федерации не определяет, кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу. Однако, в большинстве случаев расходы на медосмотр несет работодатель в соответствии с законодательными нормами и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Также возможно соглашение между работником и работодателем о способе и условиях оплаты медосмотра.

Для ответа на данный вопрос документы не требуются.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в некоторых случаях работодатель обязан проводить обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу определенных категорий граждан (например, при приеме на работу в условиях повышенной опасности, вредных или опасных производственных факторов, а также для работников пищевой и медицинской отраслей). Таким образом, если работодатель обязан проводить предварительный медицинский осмотр, то он также должен оплатить его проведение.

Однако, если предварительный медицинский осмотр не является обязательным в данном случае, то его проведение и оплата могут быть урегулированы трудовым договором или приказом работодателя, но это зависит от соглашения сторон.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации.