Устройство на работу тренером или мастером спорта после статьи 118: права работодателя и соискателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве лицу, которое не соответствует требованиям, установленным для должности и которое признано по суду виновным в причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности в дтп. В данном случае, если соответствующая должность требует наличия специальной подготовки и лицо ее не имеет, то работодатель может отказать в трудоустройстве. Кроме того, при трудоустройстве могут быть учтены и другие факторы, связанные с репутацией и прошлой деятельностью работника, в соответствии с правилами, установленными работодателем и законодательством.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, были ли совершены преступления или нарушения закона, если человек был признан виновным в статье 118 УК РФ. Кроме того, необходимо провести анализ законодательства, которое регулирует трудоустройство и защиту прав работников.

Возможность трудоустройства может зависеть также от виду спорта, которым занимается тренер.

В целом, работодатель не может отказать в трудоустройстве человека только на основании наличия статьи 118 УК РФ. Однако, в зависимости от характера работы и видов лицензий, необходимых для ее выполнения, можно провести свое исследование и принять решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 56 (условия приема на работу) - Трудовой кодекс РФ, статья 83 (требования к квалификации работника) - Уголовный кодекс РФ, статья 118 (нанесение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) - Закон РФ "О спорте", статья 15 (требования к профессиональным спортсменам) - Закон РФ "О медицинском страховании граждан в РФ", статья 11 (ограничения при определении группы инвалидности)

Отказ в трудоустройстве может быть обоснован в случае, если наличие статьи 118 УК РФ является препятствием для работы в данной области спорта, либо если отсутствие соответствующей квалификации и уровня физической подготовленности не позволяет занимать должность тренера или мастера спорта. Однако, каждый конкретный случай требует индивидуального анализа, и решение должно приниматься на основании собранных фактов и доказательств.