Контракт с тренером: условия и обязательства клуба в области спорта

Согласно статье 380 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации организации в соответствии с законодательством и трудовым договором. При этом, в соответствии с пунктами 2 и 3 указанной статьи, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за фактически отработанное время и должностные обязанности, но не обязан выплачивать неустойку или иные дополнительные выплаты за расторжение контракта. Таким образом, если указанные условия не предусмотрены в трудовом договоре, то работодатель имеет право расторгнуть контракт без выплаты "золотого парашюта". Однако, если условия контракта противоречат законодательству или моральным принципам, то они могут быть признаны недействительными. Решение по данному вопросу будет зависеть от содержания трудового договора и других соглашений между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить сам срочный трудовой контракт и применимые нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 75, 78 и 79 Трудового кодекса РФ, а также условия договора и нормы гражданского законодательства РФ, регулирующие договорные отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть проведено только по основаниям, предусмотренным в статье 81 ТК РФ (например, сокращение численности или штата работников, невыполнение работником без уважительной причины возложенных на него обязанностей, совершение работником ряда проступков и т.д.). При этом в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на выплату среднего заработка за период до увольнения в размере минимального месячного оклада.

Иной вопрос - правомерно ли условие трудового контракта о выплате 100% от заработной платы не выплаченной за текущий сезон при его расторжении. Если это условие заложено в действующем трудовом договоре, то работодатель обязан его выполнить, если нет - оно является недействительным. Если договор был заключен с нарушением норм трудового или гражданского законодательства, то соответствующие нормы будут иметь преимущественное значение и могут повлиять на решение данного вопроса.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от условий договора, применимых норм трудового и гражданского законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Срочный трудовой договор Статья 192. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 241. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при нарушении работником трудовых обязанностей.