Штрафы за неотправку уведомления в ФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии: сроки и последствия нарушения

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан в установленном порядке уведомить федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Поэтому, если работодатель не выполнил данную процедуру, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4000 до 5000 рублей. Срок исчисляется с даты, когда работодатель мог и должен был произвести уведомление в установленном порядке.

Таким образом, прошел год или нет, не оказывает влияния на ответственность работодателя за данное нарушение.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между организацией и гражданином Белоруссии, заключенный в марте 2016 года;
• Уведомление в ФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии, которое должно было быть отправлено кадровиком в соответствии с требованиями законодательства;
• Копия приказа о приеме на работу гражданина Белоруссии;
• Текст законодательных актов, регулирующих порядок уведомления в ФМС о приеме иностранных граждан на работу.

Ответ на вопрос о возможном штрафе организации за несвоевременное уведомление в ФМС требует изучения конкретных обстоятельств дела и подробного анализа соответствующих законодательных актов Российской Федерации. Однако, в общем случае, за несвоевременное уведомление в ФМС о приеме на работу иностранного гражданина, организация может быть оштрафована в соответствии с действующим законодательством.

Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка приглашения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российскую Федерацию) и статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Неисполнение или задержка исполнения работодателем обязанности по уведомлению уполномоченного органа о принятом на работу иностранном работнике).