Нарушения при приеме на работу: штрафы и возможные последствия для фирмы и должностного лица

Да, наказание может быть применено к должностному лицу и фирме одновременно, даже если учредитель и директор фирмы - одно и то же лицо. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если фирма нарушает законодательство, то уклонение от наказания путем перемены руководства или юридического адреса не допускается.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - протокол проверки ФМС, в котором было выявлено нарушение; - распоряжение о вынесении штрафа работникам без разрешения на работу; - решение о приостановлении деятельности фирмы; - учредительные документы фирмы; - доверенности или иные документы, подтверждающие должностные полномочия руководителя фирмы.

Относительно вопроса о возможности наложения наказания на должностное лицо и фирму одновременно, в соответствии с законодательством Российской Федерации в данном случае возможно наложение административного наказания на обе стороны. Учредитель и директор фирмы являются разными юридическими лицами и несут ответственность за свои действия в соответствии с законодательством. Принадлежность обеих ролей одному лицу не является причиной для отмены наказания.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное трудоустройство и занятие предпринимательской деятельностью" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка трудоустройства и выплаты заработной платы и иных компенсаций". Однако, ответ на вопрос о возможности наложения наказания на должностное лицо и фирму одновременно зависит от особенностей конкретного дела и решения компетентных органов по данному вопросу.