Психиатрическое освидетельствование и анализы на наркотики при устройстве на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя на работу прохождения психиатрического освидетельствования, за исключением отдельных категорий должностей, указанных в законе. Однако, в случае, если надлежащим образом составленная должностная инструкция включает требование к передаче анализов на наркотики, то такое требование допустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области охраны труда, здравоохранения и наркоконтроля.

Документы, которые могут понадобиться для урегулирования данного вопроса, включают в себя:

1. Положение об охране труда в данной организации, в которой требуется прохождение психиатрического освидетельствования.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа 2013 года № 706 "Об утверждении Перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации".

3. Приказ министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 июня 2016 года № 499н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров при приёме на работу, переводе на другую работу, продлении трудового договора с работниками организаций, осуществляющих деятельность, связанную с повышенной опасностью для окружающих и работников".

4. Законодательство РФ об обязательных медицинских осмотрах работников, в том числе о подтверждении отсутствия у них в крови наркотических веществ.

Для конкретной ситуации и точного перечня необходимых документов, рекомендуется обратиться к специалисту-юристу, имеющему опыт работы в сфере охраны труда и здравоохранения.

Такие требования не существует в законодательстве Российской Федерации. Закон о трудовых правоотношениях не предусматривает необходимость прохождения психиатрических освидетельствований и сдачи анализов на наркотики при приеме на работу. Такие требования могут быть установлены только согласно регламентам конкретной организации в случае, если они предусматриваются нормативными документами, утвержденными на уровне руководства данной организации. В таком случае, необходимо обратиться к данной организации и ознакомиться с соответствующими правилами и положениями.