Анализы на наркотики при устройстве на работу: важность передачи результатов, проблема аномально высоких показателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие наркотических веществ в организме может являться основанием для отказа в приеме на работу. В случае превышения установленной нормы наркотика при сдаче анализов на наркотики при устройстве на работу, работодатель вправе отказаться от заключения трудового договора с соискателем. Поэтому, если Вы не хотите рисковать своей карьерой и хотите продолжить работать на данном месте, лучше всего передать результаты анализов работодателю и пообщаться с ним относительно Вашей ситуации.

Если речь идет о наркотестировании при устройстве на работу, то решение по допуску соискателя к работе принимает работодатель. Однако, в соответствии со ст. 7 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах" работодатель должен получить согласие соискателя на проведение тестирования на наркотики. Таким образом, работодатель должен иметь подписанное согласие соискателя на прохождение наркотестирования.

Если наркотесты показали, что у соискателя было обнаружено наличие запрещенных наркотических веществ, то работодатель может обратиться к соответствующим правоохранительным органам, если это необходимо для принятия решения о допуске к работе. В каждом конкретном случае необходимо учитывать законодательство и политику организации, в которой вы работаете.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики работы, на которую претендует кандидат на должность. Однако, в общем случае, при наличии запретов на использование определенных наркотических средств в рамках трудовой деятельности, необходимо обратить внимание на следующие статьи:

Статья 4.5 Федерального закона "Об обеспечении безопасности дорожного движения": запрещено управление транспортными средствами при наличии в крови наркотических средств в количестве, превышающем установленные нормы.

Статья 228.1 Уголовного кодекса РФ: наказуемыми признаются деяния, связанные с приобретением, хранением, перевозкой или сбытом наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов.

В случае, если работа связана с выполнением функций, требующих бдительности и ясности мышления, таких как врач или пилот, то статья 80 "О медицинском освидетельствовании" и статьи 82-86 Трудового Кодекса РФ могут быть применены в целях заботы о безопасности и здоровье работника и окружающих людей.