Как работник оспорить решение работодателя и получить вычет или компенсацию? Инструкция для тех, кто достиг высоких показателей, но не признан заслуженным

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор (уволить работника) по сокращению численности или штата работников организации. При этом увольнение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с законодательством.

Если увольнение произведено с нарушением закона, например, без обоснования и уважительной причины, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и получением компенсации за моральный вред.

В данном случае, важно выяснить, была ли причина увольнения обоснованной и соответствовала ли её применение законодательству. Если же работодатель просто отказывается выплачивать какую-то сумму, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, дополнительное соглашение, если имеется.
2. Документы, подтверждающие выполнение Вами показателей на 120%.
3. Аттестационный лист или другие документы, подтверждающие успешную сдачу теста аттестации.
4. Выписку из правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописаны требования к квалификации и компетенции для Вашей должности.

По данным документам можно будет оценить ситуацию и определить возможность оспаривания решения руководства банка. В случае выявления нарушения Ваших трудовых прав, можно будет подать претензию или иск в судебный орган с целью получения компенсации за причиненный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84, 85, 86, 87 и 188.