Незаконное действие работодателя: не предоставление ЛНА и локальных актов при приёме на работу и в дальнейшем (ст.68 ТК)

Действительно, в гражданском праве не используется термин "незаконные действия". В данном случае, можно переформулировать требование следующим образом: "Установить факт нарушения работодателем требований статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, связанных с ознакомлением работника с локальными нормативными актами, необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей". Таким образом, необходимо указать на нарушение конкретной статьи Трудового кодекса РФ вместо использования термина "незаконные действия". Также можно добавить требование о возможности ознакомления с указанными документами в дальнейшем, для предотвращения возможного изготовления документов задним числом.

В данном случае Вы можете переформулировать требования следующим образом:

• Признать незаконным бездействие ООО «Работодатель» в необходимости ознакомления меня, перед подписанием трудового договора и в последующем, с документами (ЛНА) непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью, включая, но не ограничиваясь:
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами (инструкциями, положениями) по охране труда;
  • положением о защите персональных данных;
  • положением об оплате труда;
  • положениями о структурных подразделениях;
  • должностными инструкциями;
  • положением о премировании;
  • положением о служебных командировках;
  • коллективным договором;
  • иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью.
• Установить факт нарушения работодателем требований трудового законодательства, связанных с ознакомлением работника с указанными документами перед заключением трудового договора и в течение периода трудовой деятельности, что может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения таких вопросов в РФ, включают:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на ознакомление с условиями труда и ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
• Статья 68 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на ознакомление с локальными нормативными актами работодателя.
• Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает взыскание административного штрафа за нарушение законодательства о труде в области охраны труда и защите прав работников.

При переформулировке требований в иске можно использовать формулировку "установить факт нарушения работодателем требований законодательства о труде в части прав работника на ознакомление с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью". Также можно добавить требование о привлечении работодателя к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях.