Дисциплинарная ответственность и поощрение на работе: влияние обжалования и локальных актов на выплаты сотрудникам

Согласно статье 21.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, обжалование дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения. Следовательно, дисциплинарное взыскание остается в силе до вынесения официального решения суда и должно учитываться при принятии решения о поощрении работника. В соответствии с локальными актами учреждения, указанное поощрение не может быть выплачено сотрудникам имеющим дисциплинарные взыскания, в том числе и в случае его обжалования в суде. Поэтому, если сотрудник имеет наложенное на него дисциплинарное взыскание, он не может быть поощрен учреждением в виде единовременной выплаты.

Чтобы ответить на данную казуистическую ситуацию, необходимо рассмотреть статьи ТК РФ, ЖК РФ, а также локальные акты учреждения.

Трудовой кодекс РФ (ст. 193) определяет виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Действие дисциплинарных взысканий наступает с момента их вынесения, если в установленном порядке не предусмотрена отсрочка их наступления.

Также стоит обратиться к ЖК РФ (ст. 27). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

Если сотрудник обжаловал дисциплинарное взыскание в установленные сроки, то это не означает автоматического отсутствия дисциплинарного взыскания. Дело будет рассматриваться судьей и только после вынесения решения суда будет ясно, считается ли дисциплинарное взыскание действующим или нет. Однако, тот факт, что дисциплинарное взыскание обжалуется в суде, может быть использован как смягчающие обстоятельства при принятии решения об отсутствии поощрения сотрудника.

Относительно локальных актов учреждения следует учитывать то, что их действие не может противоречить законодательству РФ. Если локальными актами предусмотрена невозможность выплаты поощрений сотрудникам, имеющих дисциплинарные взыскания, то учреждение должно придерживаться этих положений. Если оспариваемое дисциплинарное взыскание будет признано действующим, работник не будет иметь права на получение поощрения в виде единовременной выплаты, даже если на настоящий момент он работает без дисциплинарного взыскания.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"
2. Статья 393 Гражданского процессуального кодекса РФ "Обжалование актов работодателя, нарушающих трудовые права работника"
3. Нормы локальных актов учреждения, определяющие порядок выплаты поощрений и установления дисциплинарных взысканий.