Как прекратить трудовой договор в ООО: особенности устава и локальных актов

Если вопрос о том, кто должен уведомлять Генерального директора ООО о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока его действия не урегулирован уставом ООО или иными локальными актами ООО, то данный вопрос должен быть регулирован действующим законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено договором или законом. Таким образом, в данном случае уведомление Генерального директора ООО об окончании срока действия его трудового договора может осуществляться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и другими нормативными правовыми актами РФ, которые регулируют данную область отношений.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а также устав ООО и иные локальные акты, которые регулируют правила внутреннего устройства ООО. В случае отсутствия регулирования в указанных документах вопроса о том, кто должен уведомлять Генерального директора ООО о прекращении трудового договора по истечении его срока действия, необходимо исходить из общих правил трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомлять работников о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня расторжения договора путем выдачи им трудовой книжки с записью об этом или иным способом, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, в случае отсутствия четкого распределения ответственности за уведомление Генерального директора ООО о прекращении договора с ним по истечении срока действия в уставе ООО и иных локальных актах, данная обязанность возлагается на работодателя - ООО, который должен уведомить Генерального директора ООО о прекращении трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 52 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что руководитель юридического лица действует от его имени на основании полномочий, предоставленных учредительными документами либо решением уполномоченного учредителя; - статья 17 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", которая устанавливает процедуру избрания и деятельность органов управления ООО, в том числе Генерального директора и Совета директоров; - статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о прекращении трудового договора по истечении срока его действия.