Соглашение на срочный трудовой договор: правомерность и особенности локальных нормативных актов

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных Федеральным законом, и не может быть заключен на производственные работы, не связанные с выполнением временных и сезонных работ. Таким образом, гражданин Юрченко прав, когда возражает против заключения срочного трудового договора, если работа на которую он нанимается, не связана с выполнением временных и сезонных работ и не подпадает под категории, предусмотренные законом для заключения срочного трудового договора.

Однако организация имеет право устанавливать свои правила внутреннего трудового распорядка, содержащие нормы трудового права. В случае если локальный нормативный акт организации, такой как правила внутреннего трудового распорядка, содержит нормы трудового права, они могут применяться наравне с федеральными нормами трудового законодательства, если они не противоречат законодательству РФ.

Таким образом, инспектор отдела кадров обоснованно ссылается на правила внутреннего трудового распорядка предприятия, однако, если работа, на которую нанимается гражданин Юрченко, не подпадает под категории, для которых заключение срочного трудового договора допустимо, то он имеет право на заключение бессрочного трудового договора.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - для определения правовых основ и норм трудового права.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации "Монтажспецстрой" - для выяснения особенностей действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3. Договор, который будет предложен Юрченко для подписания - для изучения его условий и определения, соответствует ли он законодательству Российской Федерации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, Юрченко прав, и работодатель не имеет права предлагать ему заключать срочный трудовой договор на должность, на которую, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора не требуется.

Однако, если организация имеет свои правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают заключение срочных трудовых договоров со всеми вновь принимаемыми работниками, то эти правила должны быть соблюдены. Согласно статье 3 ТК РФ при противоречии между законами и другими правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются нормы трудового права законодательства Российской Федерации. Однако, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяются в той мере, в которой они не противоречат законодательству Российской Федерации.

Таким образом, для разрешения вопроса необходимо провести анализ предоставленных документов и выяснить, соответствует ли правила внутреннего трудового распорядка организации законодательству Российской Федерации. Если эти правила противоречат законодательству, то работодатель не вправе требовать от работника заключения срочного трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) - "Срочный трудовой договор"
• Статья 17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 года) - "Нарушение трудовых прав работников и общественных гарантий, предоставляемых работникам"
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - "Локальные нормативные акты о трудовых отношениях"