Как определить размер стимулированной выплаты по трудовому договору без подписания локальных актов

Указанные в трудовом договоре условия являются действительными и обязательными для сторон договора, при условии, что они не противоречат действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Если при приеме на работу работнику не были предоставлены локальные акты, необходимые для ознакомления с правилами и условиями оплаты труда в организации, это может быть основанием для обжалования условий трудового договора в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам будет необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанной в нём зарплатой и описанием условий оплаты труда.
2. Устав и положение об оплате труда организации, в которой вы работаете.
3. Дополнительные соглашения, если таковые заключались.
4. Локальные акты, касающиеся оплаты труда.

При отсутствии подписания локальных актов при приёме на работу, это не означает отказ от их действия в будущем. Далее, правомерность выплаты стимулирующих выплат зависит от заключённых с Вами дополнительных соглашений. Если таковые были заключены, и там ясно указано изменение размеров стимулирующих выплат, то работодатель действует в рамках закона, если же стимулирующие выплаты были установлены их размеров при заключении трудового договора и их уменьшение не предусмотрено никакими официальными изменениями, то данное действие работодателя неправомерно. В любом случае, судя по предоставленной информации, рекомендуется обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и принятия оптимального решения по защите своих прав.

Статьи 131, 132 Трудового кодекса РФ.