Важные внутренние документы для ИП-работодателя в микропредприятии и правильное решение об отказе от локальных актов

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, ип-работодатель в микропредприятии, отказавшийся от локальных актов, обязан иметь следующие внутренние документы: - Трудовой договор; - Приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинарных взысканий; - Трудовые книжки работников; - Табели учета рабочего времени; - Правила внутреннего трудового распорядка (если ИП обязан иметь их на основании других нормативных актов).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". По этим документам, у ИП работодателя в микропредприятии должны быть обязательные внутренние документы: трудовой договор с работниками, устав микропредприятия, трудовой регламент, должностные инструкции (если требуются), приказы о приеме на работу и о сокращении штата, наряд-допуск на выполнение определенной работы (если требуется), приказы о премировании и наказаниях.

В случае, если ИП работодатель отказался от локальных актов, то должны быть разработаны и утверждены стандартные формы документов, которые содержат обязательную информацию, предусмотренную законодательством. К таким документам относятся, например, формы трудовых договоров и приказов. Кроме того, ИП работодатель должен обязательно соблюдать требования законодательства, касающиеся трудовых отношений, и нести ответственность за нарушение законодательства.

Статья 1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Статья 13 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Статья 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 193 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статья 196 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 21 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об акционерных обществах».

Статья 57 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Статья 12 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Статья 2 Федерального закона от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей».