Обязательные документы для ИП-работодателя в микропредприятии: список и типовой договор - полезная информация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заключении договора труда между ИП работодателем и работником необходимо иметь следующие обязательные внутренние документы: приказ об установлении должности работника, приказ о приеме на работу, локальные нормативные акты, утвержденные работодателем, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

При отказе от локальных актов работодатель не отказывается от кадрового учета. Работодатель должен вести кадровый учет и документирование в соответствии с требованиями закона, в том числе заключать трудовые договоры с работниками, вести личные карточки работников, отмечать планируемый отпуск и другие отпуска, а также выплачивать заработную плату и оформлять социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, ИП работодателю в микропредприятии необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. Обязательными внутренними документами, которые должны быть у данного ИП, являются: 1. Положение о предприятии (организации); 2. Штатное расписание; 3. Правила внутреннего трудового распорядка; 4. Инструкции по охране труда; 5. Оценка рисков профессиональной деятельности. Отказываясь от локальных актов, ИП работодатель не отказывается от кадрового учета, так как это обязательное требование законодательства Российской Федерации. Помимо заключения трудового договора и ведения личной карточки, работодатель также должен вести учет рабочего времени, оформлять прием и увольнение работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ни одна статья закона не содержит ответа на данный вопрос. Однако, соответствующие требования к документам, необходимым у работодателя, указаны в Приказе Минтруда РФ от 30.12.2019 N 789н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и выдаче выписок из Единого государственного реестра юридических лиц".

По поводу второго вопроса, отказ от локальных актов не означает отказ от кадрового учета. Работодатель должен вести учет своих сотрудников в соответствии с законодательством РФ (статьи 13, 14, 15 Трудового кодекса РФ).

И на последний вопрос, согласно законодательству РФ, работодатель должен также вести учет своих сотрудников в личных карточках (статья 66 Трудового кодекса РФ). Однако, существуют и другие обязательные документы, которые необходимо вести работодателю, их перечень указан в Приказе Минтруда РФ от 10.02.2016 N 102н "Об утверждении форм первичных учетных документов, связанных с трудовой деятельностью работников".