Может ли работодатель заставить выплачивать недостачу продавцу? - Практический пример

Добрый день! Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать с заработной платы работника суммы, предоставленные работнику в связи с его работой, при условии наличия письменного согласия работника на такое удержание. При этом, работодатель обязан заключить с работником соответствующее соглашение и предоставить ему копию расчетной ведомости с указанием необходимой информации. Но в данном случае требуется уточнить некоторые детали ситуации, например, наличие письменного согласия работника на удержание, а также правильность проведенной ревизии для выставления недостачи. Мы рекомендуем обратиться к профильному юристу или в трудовую инспекцию для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо знать детали контракта между автором вопроса и магазином, в котором он работает, а также правила и процедуры, регулирующие инвентаризацию и составление актов в магазине.

Если автор вопроса не оформлен официальным трудовым договором, то он может нести ответственность за недостачу только в случае, если ему будет доказано его виновное поведение или умышленное причинение ущерба.

Если же автор вопроса официально оформлен и его обязанности включают работу с инвентаризацией товаров в магазине и принятие мер по их сохранности, то возможно его расчет на выплату недостачи.

Однако, для того, чтобы обязать автора вопроса выплатить недостачу, необходимо составление акта инвентаризации, который должен быть подписан ответственными лицами и утвержден руководством магазина.

Если в данном случае никаких документов не было подписано, то автор вопроса может оспорить факт недостачи и отсутствие доказательной базы, а затем надежно убедиться и контролировать процесс составления и подписания соответствующих документов.

Чтобы определить, какие статьи закона применимы в данной ситуации, необходимо иметь больше информации о конкретных обстоятельствах и условиях трудовых отношений между вами и работодателем.

Однако, в целом, возможные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарная ответственность работников")
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Материальная ответственность работников")
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения")
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства на возмездной основе")
• Статья 1096 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность должника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства")

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо знать более подробную информацию.