Можно ли снимать недостачу со зарплаты работника до 18 лет? - Вопрос 17-летнего работника о недостачах в общепите.

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы не достигли возраста 18 лет, вы считаетесь несовершеннолетним и имеете ограничение в трудовых правах. Как правило, несовершеннолетним запрещено работать с наличными денежными средствами и имуществом, которые принадлежат работодателю, таким образом, работодатель не имеет права удерживать недостачу с вашей зарплаты. Однако, рекомендуется связаться с юридической консультацией или проконсультироваться с трудовым коллективом в вашей организации, чтобы узнать существующие правила и условия относительно удержания недостачи в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, свидетельство о рождении); - Документы, подтверждающие наличие недостачи и ее размер; - Сведения о размере зарплаты работника, начисляемой за период работы.

Относительно вопроса о возможности снятия недостачи с зарплаты несовершеннолетнего работника, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, зарплата является личной собственностью работника и не подлежит изъятию, за исключением случаев установленных федеральными законами. Однако, учитывая, что гражданин до 18 лет является несовершеннолетним, его трудовые отношения регулируются особыми нормами законодательства, в соответствии с которыми работодатель вправе удерживать из зарплаты несовершеннолетнего работника, только в случаях, когда это предусмотрено законодательством или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником предусмотрены условия об удержании заработной платы в случае выявления недостачи, то работодатель имеет право на реализацию данных условий. Однако если таких условий в трудовом договоре не предусмотрено, то работодатель не вправе удерживать заработную плату работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158 "Кража" Статья 160 "Разбой" Статья 161 "Грабеж"

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 137 "Выходные и праздничные дни" Статья 138 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 139 "Сокращение численности или штата работников" Статья 140 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 141 "Увольнение по соглашению сторон"

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 309 "Виды возмещения ущерба" Статья 1074 "Заработная плата работника"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Нарушение требований законодательства о труде несовершеннолетних"