Удержание зарплаты в организациях: что говорит закон о недостачах и больничном листе?

Организация имеет право производить удержания со сумм выплат, начисленных ее работникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, удержание возможно только в случаях, установленных законодательством, в том числе в случаях материальной ответственности работника за причиненный вред имуществу работодателя. При этом, размер удержания не может быть больше размера причиненного ущерба. В случае с больничным листом, наличие недостачи не является достаточным основанием для произведения удержания со суммы выплат по больничному.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и организацией, а также с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите.

Если трудовой договор или коллективный договор содержат условия о возможности удержания из заработной платы суммы за недостачи, то организация имеет право на такое удержание.

В противном случае, работник имеет право на получение полной суммы начисленной заработной платы, включая начисления по больничному.

Для получения подробной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые к рассматриваемому вопросу, зависят от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности, в том числе за счет выплаты пособий по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном законодательством.

Кроме того, в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" организация не вправе предъявлять требования о возмещении убытков за счет средств, выплачиваемых работнику в соответствии с законодательством о временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, организация не имеет права удерживать из выплаты пособия по временной нетрудоспособности сумму недостачи работника.