Права работника: задержки зарплаты, сокращение договорников и выдача зарплаты на карту - что говорит закон?

Работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если трудовой договор закончился 21 декабря, то работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы в соответствии с трудовым договором до этой даты. Работодатель не имеет права требовать от работника открытия карты для перевода заработной платы без предварительного согласия работника. Работник имеет право на свободный выбор формы выплаты заработной платы, предусмотренной законодательством. Работодатель может предложить работнику открытие карты для получения заработной платы, но не может на этом основании отказать в выплате заработной платы в другой форме, которую выбрал работник. Если работодатель не выплачивает заработную плату или препятствует ее получению, работник может обратиться в суд или к контролирующим органам.

Для решения такого вопроса, Вам следует обратиться в суд на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме трудового права, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы без каких-либо задержек и ограничений, установленных на законодательном или иным образом.

Кроме того, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на принцип свободы договора, который предусматривает возможность выбора формы расчета заработной платы сторонами трудового договора. Если в вашем трудовом договоре не было указано о выборе формы выплаты заработной платы, то в соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права работника, прямо или косвенно противоречащих трудовому законодательству.

С учетом вышеизложенного, я считаю, что Вы можете потребовать от работодателя выдачи заработной платы в удобной для Вас форме, например, через кассу или по номеру Вашего банковского счета. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату в удобной для Вас форме, Вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя произвести выплату в установленный срок и в удобной для Вас форме.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, заверенную общероссийским образцом, или заменить ее выпиской из нее увольняемому работнику. Выписка из трудовой книжки увольняемого работника должна содержать записи о работе в данном работодателе, включая периоды времени, в течение которых работник был на больничном, в отпуске, на других отнесенных к ним случаях, а также запись об увольнении. " Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы производится работодателем не реже чем два раза в месяц в дни, предусмотренные законодательством о труде или коллективным договором." Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Форма выплаты заработной платы определяется соглашением сторон трудового договора. Работник вправе получать заработную плату наличными деньгами либо на счет в банке."