Права сотрудников: сокращение должности, командировки и новые вакансии – что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить штат сотрудников компании. Однако, имеются определенные правила и порядок для этого. Уведомление о сокращении должно быть выдано работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, если на это не было возможности, работник должен быть выплачен пособие по безработице.

Что касается решения работодателя предложить новую должность после командировки, это также является допустимым если сотрудник согласен на предложенную должность и условия занятости. В данном случае, сотрудник сообщил о своем отказе от новой должности, однако письменный отказ не был взят.

Рекомендуется связаться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы уточнить все подробности данного случая.

Для выяснения юридической правильности данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказами по переводу на командировку, решением о сокращении и другими связанными с этой ситуацией документами, которые были подписаны работником и работодателем.

По ситуации, вы оставляете впечатление, что работодатель пытается запобедить свои обязательства по сокращению персонала и сохранить вас на работе. В то же время вы не высказали своего желания продолжить работу на данной должности.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, если работодатель не в состоянии предоставить другую работу работнику, с которым он не может заключить новый трудовой договор в связи со сменой условий работы, то в этом случае работодатель вправе уволить работника по статье 83 ТК РФ. Однако в вашей ситуации вы не были уволены, а вам была предложена другая должность.

Если вы не хотите работать на новой должности, то вы можете направить письменный отказ от данной должности (в соответствии со ст. 81 ТК РФ). В случае, если работодатель не согласен уволить вас без предоставления новой работы, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В любом случае, для конкретного ответа на вопрос о законности данной ситуации, необходимо ознакомиться с документами и деталями данного случая.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - оформление командировки, статья 81 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда, статья 178 Трудового кодекса РФ - отказ от работы, статья 179 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 180 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, статья 81.1 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.