Оптимизация функций и сокращение штата сотрудников в управляемом обществе: передача функции в компанию рядом с офисом и переход на новые вакансии.

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, при изменении или прекращении трудовых отношений работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты изменения или прекращения трудового договора. Также работодатель обязан при сокращении численности или штата работников предоставить работникам, подлежащим увольнению, в соответствии с законодательством возможность перевода на другие работы в организации, если такие вакансии имеются. Следовательно, в данной ситуации важно уточнить, было ли дано работникам сокращаемой функции уведомление о сокращении трудовых отношений и имеются ли свободные вакансии в управляющей компании. Если такие вакансии имеются, то на основании трудового законодательства работодатель обязан предоставить такую возможность работникам, подлежащим увольнению.

Для ответа на данный вопрос обычно требуются следующие документы:

1. Устав управляемого общества и управляющей компании, где должны быть определены права и обязанности сотрудников;
2. Трудовые договоры сокращаемых сотрудников и вакансии, создаваемые в управляющей компании;
3. Коллективный договор, если он заключен в управляемом обществе;
4. Заключение профсоюза, если он существует в управляемом обществе;
5. Перечень средств массовой информации, в которых необходимо разместить объявление о предложении перехода на создаваемые вакансии в управляющей компании.

Согласно Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить сотрудникам перевод на другие имеющиеся свободные вакансии в пределах организации (в данном случае - управляемого общества и управляющей компании), если таковые имеются. Если вакансии в других должностях отсутствуют, то сотрудники подлежат увольнению в соответствии с законодательством РФ.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 178); 2) Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 10, 21); 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).