Работники информационного центра: удаленная работа, сокращение штата, свободные вакансии и переезд в Екатеринбург

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе сократить штат сотрудников по сокращению численности или штата работников по экономическим, организационным, технологическим или аналогичным причинам. Однако, если руководство компании предлагает Вам другую ставку на другом городе, это уже не решение по сокращению штатов, и у Вас имеются основания не соглашаться на предложенное увольнение.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предложить Вам другую ставку в рамках Вашего региона, но работодатель вправе отказать в этом, если нет соответствующих возможностей в компании. В случае отказа Вы можете оспорить решение в суде трудовых споров, если считаете, что Ваши права были нарушены. Однако, следует учитывать, что решение в суде может быть неопределенным и решаться длительное время, поэтому следует взвесить все возможные риски и плюсы-минусы принимаемого решения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Приказ о сокращении Вашей должности в связи с сокращением штата работников; 3. Предложение о переводе на другую должность и/или в другой регион; 4. Запрос от Вас на перевод на другую должность.

Изучив данные документы, можно будет определить, существуют ли правовые основания для требования перевода на другую должность, не выезжая из региона. Вы можете также обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и оценки своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Сокращение численности или штата работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Перевод на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Перевод работника на работу в другое место"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Работодатель, переселяющий работника на работу в другой населенный пункт, нарушая порядок и установленные правила и условия перевода"