Конфликт сотрудников и работодателя: сокращение штата, несогласие на вакансии, заявление на увольнение

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть произведено только в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. При этом, работнику должны быть предложены вакансии на других подразделениях организации, если это возможно. Если работник отказывается от предложенных вакансий и уходит из организации по собственному желанию, то он написывает заявление на увольнение самостоятельно, организация не имеет права его заставить написать это заявление.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Уведомление об изменении условий труда (в случае сокращения штата); 3. Акты обследования рабочих мест, на основании которых принималось решение о сокращении штата; 4. Документы, подтверждающие наличие вакансий и предложение сотруднику перевестись на эти вакансии; 5. Запись в трудовой книжке о сокращении работника.

Ответ на вопрос о том, могут ли заставить работника написать заявление на увольнение, зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, но в целом работник не может быть заставлен написать заявление на увольнение под принуждением. Если же работник отказывается от предложенных вакансий, работодатель может предлагать ему другие варианты работы на основании условий трудового договора и законодательства РФ. Если же других вариантов работы нет, то работодатель может вынужденно уволить работника в связи с сокращением штата, при соблюдении всех необходимых формальностей и процедур по закону.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 178, 179. - Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений": статьи 2, 3, 4.