Могут ли работодатели снимать деньги у сотрудников за недостачу: законодательство и права работника

Работодатель не имеет права лишать частично сотрудника денежных средств за плохой результат ревизии, если оплата труда сдельная, если это не было предусмотрено договором между работником и работодателем. Если работник считает, что его наказали незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Важно собрать доказательства того, что наказание было незаконным.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работодателем и сотрудником, где должны быть указаны условия оплаты труда. 2. Документы, свидетельствующие о проведении ревизии и подсчете недостачи. 3. Внутренние правила организации работодателя, регулирующие процедуры проведения ревизии, подсчета недостач и наложения дисциплинарных мер. 4. Доказательства того, что сотрудник не был ответственным за недостачу или несет лишь частичную ответственность. 5. Документы, свидетельствующие о других обстоятельствах, которые следует учитывать при решении данного вопроса, в том числе о том, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком и является единственным кормильцем в семье. После анализа данных документов юрист сможет определить, является ли действие работодателя законным, и дать рекомендации о том, как действовать в данной ситуации.

Настоящим ответом мы не можем давать конкретные рекомендации, так как для ответа на данный вопрос необходимо изучение полного комплекса документов, как действующих законов, так и внутренних документов организации. Но в целом, работодатель не имеет права без законного основания удерживать часть денежных средств у сотрудника. Если сотрудник не совершал прямого нарушения трудовой дисциплины, постановлением о наказании не могут быть предусмотрены некие дополнительные взыскания (с удержанием з/п сотрудника). Для подробной консультации рекомендуем обратиться к компетентному юристу или профсоюзному лидеру.