Права работника: могут ли работодатели отказать в выплате оклада и премии при неофициальной работе?

Здравствуйте. Мне необходимо уточнить, был ли с Вами заключен трудовой договор, и в случае если он был, были ли выплаты в соответствии с указанным договором. Если Вы работали неофициально, то на данный момент у Вас нет правовой защиты в отношении возможных выплат со стороны работодателя, так как по законодательству Российской Федерации любая работа должна быть оформлена в виде трудового договора с соответствующими выплатами, налогами и отчислениями. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и по возможности заключить трудовой договор для обеспечения Ваших прав и законных интересов. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для дополнительного консультирования и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор о найме работника (если такой был заключен) и другие правовые документы, регулирующие возмещение труда. Кроме того, можно также обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальные отделы Российской инспекции труда, для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и ряда других факторов. Однако, в общем случае, данная ситуация может попадать под действие статей Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 2 "Основные принципы трудового законодательства";
• Статья 5 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 20 "Договор о выполнении работы";
• Статья 134 "Последствия незаконного увольнения работника";
• Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере защиты прав работников для получения детальной консультации и возможных дальнейших действий.