Как работодатели могут отказать в работе: правомерные действия или нарушение закона? Рассказ истории мужа и жены в Москве.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также устраиваться на работу, не имея регистрации по месту жительства или пребывания.

Таким образом, отказы мужа в трудоустройстве в указанные им органы в связи с отсутствием у него постоянной московской прописки могут являться нарушением его права на труд и доступ к государственной службе. Однако, ситуация может зависеть от конкретных условий и требований, установленных соответствующими организациями для трудоустройства.

Мужу может быть полезно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в данной ситуации и защитить его права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Копия паспорта и других документов удостоверяющих личность мужа, в том числе военного билета (если есть); 2) Копия трудовой книжки и документов об образовании; 3) Копия отказных писем от силовых органов, содержащих мотивированные объяснения о причинах отказа в трудоустройстве; 4) Копия статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо отметить, что при условии отсутствия московской прописки на законодательном уровне отсутствует норма, обязывающая силовые органы требовать наличия московской прописки для трудоустройства. Таким образом, может быть предоставлено обжалование отказов в трудоустройстве в вышеназванных силовых органах. Юрист может помочь в подготовке необходимых документов для административного обжалования, чтобы защитить права и интересы мужа.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 64 трудового кодекса Российской Федерации "Равенство граждан в трудовых отношениях".

Статья 19 Конституции Российской Федерации "Равенство прав и свобод человека и гражданина".

Статья 2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" ("Государственная служба") в части определения порядка приема на государственную службу.

Дополнительно могут быть применимы нормы миграционного законодательства, в частности Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", но для тех, кто является гражданином России, они не являются существенными в данной ситуации.