Планирование отпуска: права и обязанности работника. Узнайте, можно ли отказать в выплате оклада из-за отсутствия на работе по причине отпуска.

Сотрудники органов службы занятости вправе требовать от зарегистрированных безработных граждан отметиться о своем присутствии по месту жительства в установленные дни. Однако, в данном случае, если заранее были запланированы отпускные дни, то сотрудники могли бы учесть этот факт и не включать такие дни в расписание приписывания.

Если зарегистрированный гражданин предоставил доказательства несвоевременного явления по уважительной причине (например, билеты на самолет), то сотрудник службы занятости обязан принять их во внимание и не определять нарушение правил.

Таким образом, решение сотрудника службы занятости о том, что отпуск является неуважительной причиной и отказ в выплате оклада за месяц, могут быть необоснованными. В данном случае, рекомендуется обратиться в соответствующие органы правосудия для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где прописаны условия отпуска и выплаты за отработанные дни.

2. Документы, подтверждающие планирование отпуска заранее, такие как письменное заявление на отпуск или электронная переписка с руководством о компенсации отдельных дней отпуска.

3. Билеты на самолет или на поезд, подтверждающие даты отсутствия на работе.

4. Протокол общения со службой занятости, где будет указана дата обращения и ответ службы на запрос сотрудника о том, как правильно поступить в данной ситуации.

Согласно статье 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать заработную плату сотрудника за время ее отсутствия на работе в связи с отпуском, если отпуск был предоставлен с учетом условий и порядка, установленных законодательством и коллективным договором.

Таким образом, поведение работодателя в данном случае может быть считаться незаконным, поскольку отпуск был планирован заранее и были предоставлены соответствующие билеты на даты отсутствия на работе. Более того, ответ сотрудника службы занятости о том, что дату прихода на работу выбирает компьютер и необходимо приходить только в этот день, можно воспринимать как инструкцию, не противоречащую законодательству о труде. Если работодатель не выплатил оклад сотруднику за месяц отсутствия на работе в связи с предоставленным отпуском, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.