Конфликт по декрету: можно ли отказать женщине в выходе из декрета по причине отсутствия мест в детском саду?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя предоставить место сотруднику после выхода из декретного отпуска, если в момент его окончания нет соответствующей вакансии. В такой ситуации работник может смириться с тем, что ему предложено, или искать работу в другом месте. Однако, работодатель обязан выплатить пособие по безработице, если работник уволился по собственному желанию в связи с отсутствием вакансии. Советую обратиться к юристу для более конкретной ситуации и оценки возможности получения пособия по безработице.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска;
2. Трудовой договор с местом работы (до декретного отпуска);
3. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство до декретного отпуска;
4. Документы, подтверждающие невозможность продолжения работы по причине отсутствия места в детском саду.

Далее необходимо обратиться к компетентному органу, ответственному за регулирование трудовых отношений в данной сфере - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В ходе рассмотрения данного вопроса органом государственной власти будет определено, имеет ли директор детского сада право отказать Вам в трудоустройстве на основании отсутствия места в детском саду и какие меры могут быть приняты в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 84, 261.