Как получить выплаты по декрету и больничному в частном детском саду: советы перед родами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать декретные и больничный годовой отпуск сотруднице находящейся в отпуске по беременности и родам. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, где ему предоставят подробную консультацию и помощь в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего официальное трудоустройство в частном детском саду. 2. Копия свидетельства о рождении будущего ребенка. 3. Копия больничного листа, который был выдан в марте и не был оплачен работодателем. 4. Копия заявления о начале отпуска по беременности и родам (декретном отпуске).

Сначала необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по больничному листу и предоставить необходимые документы для оформления декретного отпуска. Если работодатель не реагирует на запросы, следует обратиться в инспекцию труда по месту работы и подать жалобу на неправомерные действия работодателя. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, можно обратиться в правозащитные организации для получения профессиональной помощи в решении данной проблемы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей", статья 183 Трудового кодекса РФ "Льготы по социальному страхованию", статья 19.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".