Работа по декрету и больничному. Важная информация о возможном увольнении и связи с основным работником

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации. Если сокращение численности или штата работников не связано с выходом на работу основного работника, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на декретном отпуске или на больничном, досрочно по указанному основанию.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть различные аспекты, включая трудовой договор, законодательство о декретном отпуске, о больничном листе, о возможности и порядке досрочного увольнения.

Обычно при досрочном возвращении основного работника сотруднику, замещающему его в период отсутствия, должно быть дано предупреждение о возможном увольнении не менее чем за две недели до окончания декретного отпуска.

С учетом того, что Вы находитесь на больничном, нужно смотреть на причину нахождения на больничном, нахождением на котором Вы, в принципе, защищены от увольнения.

Для конкретного ответа понадобятся:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Законы о декретном отпуске;
• Законы о болезнях и о больничном листе;
• Законы о порядке досрочного увольнения.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, с описанием Вашей ситуации и предоставлением вышеуказанных документов.

Статьи 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.