Вопрос законности увольнения во время больничного и ситуации с основным работником

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения сотрудника, находящегося на больничном листе, при условии наличия законной основы для такого увольнения, например, за неисполнение трудовых обязанностей или сокращение штата. Однако, при обращении в суд, работник имеет право оспорить данное увольнение и требовать восстановления на работе, если считает такое увольнение незаконным. Главное, чтобы работодатель представил законные основания для увольнения и пройденных процедур, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Договор о возложении обязанностей исполнения трудовых функций (если такой заключался); - Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении; - Листок нетрудоспособности на период нахождения на больничном; - Трудовая книжка.

Необходимо также уточнить обстоятельства увольнения: было ли оно по инициативе работника или работодателя, был ли работник уведомлен о своей увольнении и в какой форме. Обращаем внимание, что увольнение работника находящегося на больничном может быть произведено только в случае наличия веских причин, подтверждающих невозможность его дальнейшего трудоустройства в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 33, 81, 178.
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статья 54.
• Приказ Минтруда России от 9 апреля 2020 года № 236н "О применении мер поддержки работников и работодателей в связи с распространением новой коронавирусной инфекции": пункт 5.