Как сохранить выплаты по декрету при переводе или увольнении: советы автора

Для того, чтобы определить, кто будет выплачивать декретные, необходимо ознакомиться с трудовым договором и заключенными дополнительными соглашениями между работником и компанией. Однако, если компания переходит на другую форму собственности или наименование, то она сохраняет все права и обязанности перед своими сотрудниками, включая выплату декретных.

Относительно увольнения сотрудников вместо перевода на новую компанию, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если компания нарушает законодательство или условия трудового договора, то сотрудник имеет право на обращение в Российский Фонд социального страхования для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Трудовой Договор - необходимо убедиться, что в Вашем трудовом договоре прописаны условия выплаты декретных премий. Если это не указано, то следует обратиться в отдел кадров, для уточнения информации.
2. Устав компании - следует проверить, какие изменения и как они были утверждены.
3. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и узнать, какие меры предпринимаются в отношении выплаты декретных. Вам должны быть предоставлены внятные и понятные ответы.
4. В случае отказа или несогласия работодателя выплачивать Вам декретные деньги, рекомендуется направить официальный запрос с требованием выплаты декретных, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
5. Если Компания переименовывается, Вам может потребоваться обратиться в отдел кадров для получения информации об изменении формы собственности и переноса в другую компанию.
6. в случае продолжительной отсутствия выплаты декретных денег, следует обратиться в коллегию адвокатов для получения юридической помощи в судебном порядке.

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"; 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Смена собственника предприятия или его ликвидация". 3) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу при изменении условий труда" в случае перевода на другую должность с изменением занимаемой должности.

Также, следует обратить внимание на статью 261.18 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) работника в случае перехода к новому собственнику имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности".