Беременность на 23 неделе: как правильно уволиться при переходе работодателя на новую организацию и сохранить выплаты по декрету

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, переход сотрудников на другую организацию, то есть изменение названия организации не должно негативно повлиять на расчёт декретных выплат, если сотрудница продолжит свою работу в этой же организации. Однако, рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе своей организации для консультации относительно данной ситуации и как её решить наиболее эффективным способом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение из ООО "N" по соглашению сторон.

2. Трудовой договор с ООО "N-импорт".

3. Копию свидетельства о беременности, подтверждающего ваше право на получение декретных выплат.

4. Расчетный лист за последние 6 месяцев до начала декретного отпуска.

При этом, необходимо отметить, что переход на другую организацию при увольнении с предыдущей не является основанием для отказа в выплате декретных пособий. Однако стоит проверять соответствие перечня работ, которые могут быть считаны за стаж для целей начисления декретных выплат, требованиям законодательства. В случае наличия задолженности по заработной плате за последние 6 месяцев до начала декретного отпуска существует риск задержек в выплате декретных пособий.

ТК РФ Статья 261. Передача предприятия.